Die Bewerbung 2
Inhalt einer Bewerbung
1. Anschreiben
Das Anschreiben gibt dem Arbeitgeber das Anliegen des Bewerbers wieder:
- Umfang: ca. eine Seite
- Der Text muss durch Absätze übersichtlich strukturiert
werden
- Am besten durch einen Korrekteur auf Rechtschreibfehler
überprüfen lassen
- Es ist besser, wenn die Einleitung eine persönliche Anrede
enthält, als eine unpersönliche, wie "sehr geehrte Damen und
Herren".
- Im Hauptteil muss das individuelle Anliegen vermittelt werde, d.h.
die Fragen beantworten:
- warum man sich bewirbt
- was man bisher gemacht hat
- dass man für die angestrebte Position geeignet ist
- warum gerade sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden
sollen
- Der Schlussteil beinhaltet die Bitte nach einem persönlichen
Gespräch und die Grußformel "Mit freundlichen
Grüßen".
2. Deckblatt
Das Deckblatt kann dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck über den
Bewerber vermitteln:
- Das Deckblatt ist kein unbedingter Bestandteil der
Bewerbungsunterlagen, da es keine weiteren Informationen
enthält.
- Wenn man sich für diese entscheidet, muss die Firma erwähnt
werden, für die die Unterlagen sind.
- Die persönlichen Daten und ein das Bewerbungsfoto müssen
vorhanden sein.
3. Lebenslauf
Der Lebenslauf muss gut strukturiert sein, damit er leicht
überschaubar ist:
- Er muss klar strukturiert und leicht nachvollziehbar gestaltet sein,
dies gilt vor allem für die Chronologie.
- Der Lebenslauf ist sehr wichtig, denn so kann schnell
überprüft werden, ob man in das vom Unternehmen festgelegte
Profil hineinpasst.
- Je mehr man den Vorstellung des Betriebs entspricht, desto mehr
Chancen hat man letztendlich auch genommen zu werden.
- Um dem Betrieb zu gefallen, wäre es gut, wenn man seinen
Lebenslauf so anpasst, dass besonders die Aufgaben und
Anforderungsmerkmale, die für die angestrebte Position wichtig sind,
betont, insbesondere Studiengänge und Aufgabengebiete absolvierter
Praktika.
-
- Foto
Wenn man sich nicht für das Deckblatt entscheidet, dann muss
das Foto auf dem Lebenslauf, rechts oben, präsenteirt werden,
und zwar mit einem Abstand von 2,5cm vom Rand.
-
- professionelle Bildqualität (keine Automatenfotos)
- Format ca. 6*4,5 cm
- Motiv: entweder klassisch, d.h. Portrait (Kopf und Schultern)
in Hochformat, oder alternativ den Oberkörper mit
Querformat
- Mimik: Freundliches, sympathisches, natürliches
Lächeln
- Kleidung muss der Kleiderordnung des beworbenen Betriebes
angepasst werden, d.h. dem Anlass angemessen
- Farbe: ob schwarzweiß oder Farbe muss man selbst
entscheiden ( interessant ist dabei aber auch, dass
schwarzweiß fotografierte Peronen oft sympathischer
wirken
- Befestigung am besten durch Klebestreifen oder Fotoecken
- Es darf kein normales Foto sein, denn dieses hinterlässt
den ersten Eindruck
Stellungnahme zu Bewerbungsfotos im Internet
- Persönliche Daten
- Soweit die Daten nicht auf dem Deckblatt
angeführt werden, müssen folgende vorhanden sein:
-
- Name, Anschrift und Telefonnummer (evtl. auch
E-Mail-Adresse)
- Geburtsdatum, Geburtsort
- Familienstand, ggf. Anzahl und Alter der Kinder
- Staatsangehörigkeit
- Ausbildung
-
- Schulische Ausbildung: besuchte Schulen mit Jahresangaben und
Abschlüssen, ggf. mit (Gesamt) Noten
- Berufsausbildung: Ausbildendes Unternehmen, Bezeichnung des
Abschlusses(Zeitangabe mit Monat und Jahr)
- Studium
- Angaben der Hochschule mit Ortsangabe
- Studienfächer: Haupt- und Nebenfächer
- Thema der Diplomarbeit
- Angabe der Gesamtnote
- ggf. Hinweis auf sonstige Studienschwerpunkte, renommierte
Lehrstühle, Projektseminare, Praxissemester,
Auslandstudien
- Wehr-/Zivildienst
-
- Berufserfahrung
-
- Praktika, Projektarbeiten: In Stichpunkte die
Tätigkeitsschwerpunkte angeben
- Jobs, die z.B. zur Finanzierung des Studiums ausgeführt
worden sind,
- Angabe
- Sonstige Weiterbildungen
Aktivitäten, die man während der Freizeit ausübt,
diese aber nur erwähnen, wenn sie für die angestrebte
Position relevant sind
-
- Besondere Kenntnisse/ Fähigkeiten
-
- z.B. EDV-Kenntnisse, Sprachen, spezielle Zertifikate wie
eine Ausbilderbilanz; Angaben auch nur, wenn sie für den
Job relevant sind
- Hobbys
-
- Wenn man diese überhaut erwähnt, dann nur 2- 3
Hobbys
Ort, Datum, Unterschrift (handschriftlich)
4) Anlagenverzeichnis
- Es muss nur vorhanden sein, wenn die Anzahl der Anlagen nicht
überschaubar sind.
- Die Zeugnisse o.ä. sind als Kopie beizulegen, nicht das
Original.
- Nur die Dinge, die wichtig sind, bei Hochschulabsolventen sind
dies:
-
- Praktikums- und Arbeitszeugnisse,
- das Hochschulabschlusszeugnis und das (Fach-) Abiturzeugnis.
-
5) Referenzen
- Nur als Hochschulabsovent/nur in Ausnahmefällen angeben (z.B.
bei besonderen Tätigkeiten als Mitarbeiter/in von
Hochschulprofessoren)
6) Arbeitsproben
- Diese brauchen nur beigefügt werden, wenn sie angefordert
sind
-
Layout einer Bewerbung
- gute Fotokopien
- sauber und ordentlich in der Mappe ordnen (Minimum: Klemmhefter mit
Klarsichtdeckel
- dezente Farbauswahl
- fester Umschlag (z.B mit einem Kartonrücken, der die heile
Ankunft der Unterlagen garantiert
- Anschrift steht rechts im unteren Drittel auf dem
Briefumschlag.Absender nicht vergessen
- Anschreiben und Lebenslauf in Schriftgröße "12"
- Richtiges Frankieren ist wichtig
- nicht mehr als 1,5 Seiten Umfang
- das Original verschicken, keine Kopie
- am Ende Ort und Datum angeben und linksbündig handschriftlich
unterschreiben
- rechts oben ein gutes Foto kleben
Typische Fehler
- schlechte Kopie
- Flecken auf den Unterlagen
- Eselsohren
- verbrauchtes Farbband der Schreibmaschine
- schlechter Computerausdruck
- Verbesserungen (überschrieben, überklebt)
- schlechtes Papier
- indiskutable Bewerbungsphotos (Automatenbild, ausgeschnittene
Urlaubsphotos
- unangemessenes Schriftbild (v.a., wenn professioneller Umgang mit dem
Computer angegeben wird, sollten Schriftbild, Schrifttyp und Seitenlayout
korrekt sein
- Rechtschreibfehler oder andere orthographische Fehler
- lose Blätter
- nicht ausreichende Frankierung, sodass der Empfänger nachzahlen
muss
Sonstiges
- Klarsichtshüllen sind nicht unbedingt erwünscht
- nicht handschriftlich verfassen, sofern dies nicht handschriftlich
verlangt wird
- Papier nur einseitig beschreiben
- möglichst zu Händen des Ansprechpartners schreiben
- wenn eine Kurzbewerbung verlangt wird, dann sollen auch wirklich nur
Anschreiben, Lebenslauf, Bild und eventuell Zeugnisse geschickt
werden
Compass Group Deutschland ist ein
Tochterunternehmen der weltweit im Foodservice operierenden Compass
Group PLC. In Deutschland sind wir Marktführer auf dem Gebiet
der Betriebsgastronomie und sind erfolgreich tätig in den
Bereichen der öffentlichen Gastronomie, des Gesundheits- und
Sozialcatering sowie der Zwischenverpflegung und beschäftigen
11.000 Mitarbeiter.
Für unser Tochterunternehmen CCS Clinic Catering Service,
Spezialist für die Verpflegung in Krankenhäusern,
Kliniken und Altenheimen, suchen wir flexible
Betriebsleiter/innen
Sie
-sind bei uns verantwortlich für die Führung der
gastronomischen Betriebe -haben eine Ausbildung als
Koch/Köchin, Küchenmeister/in oder Hotelbetriebswirt/in
absolviert, sind idealerweise diätetisch geschult und konnten
bereits Führungserfahrung in der Betriebsgastronomie sammeln
-denken und handeln ausgeprägt betriebswirtschaftlich -bringen
ein hohes Maß an Dienstleistungs- und Kundenorientierung
sowie Organisationstalent mit -fördern und fordern Ihre
Mitarbeiter
Wir
-wünschen uns einen serviceorientierten Mitarbeiter, der es
versteht, durch seine Persönlichkeit unser erfolgreiches
Betriebskonzept umzusetzen -bieten eine attraktive Vergütung
sowie die Entwicklungsmöglichkeiten und Sozialleistungen eines
Großunternehmens
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Quellen
-Das Jubge Karriere- Bewerberhandbuch 2002; VDI Verlag
-Chancen im Ingeneurberuf; Das VDI Bewerbungshandbuch 2004
-JUMP! Bewerbungsratgeber Band 3; UP Consulting GmbH
-Mein Job! Mustergültig bewerben; Deutscher Sparkassen Verlag 2002
Links
© Anja Korten, Imen Righi
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